海南州突出七抓七促全力推进人才工作

海南州坚持以人为本，树立科学的人才观，营造人才工作良好的内外部环境，调动各级各类人才的积极性，突出“七抓七促”，全力推进人才工作。
一是抓定位，促人才工作机制健全。制定出台《关于进一步加强全州人才工作的意见》，创新人才理念，理清工作思路，在培养、留住、用好现有人才和引进急需人才及加强人才队伍建设上狠下功夫，进一步拓展人才工作领域，加快体制机制创新，努力推进各类人才队伍协调发展。
二是抓引进，促人才资源总量增加。积极构建引进人才的“绿色通道”，为优质快捷地引进急需和紧缺人才提供必要的工作条件。围绕支柱产业和特色产业发展的需要，着力引进关键人才和智力，缓解人才、技术短缺等问题。同时采取“借鸡生蛋”、“借脑生财”等形式，多渠道全方位引进智力。
三是抓培训，促人才队伍素质提升。加强各种形式的教育培训，开辟教育培训新途径。整合各类教育培训资源，坚持分类指导，整体推进，加强各类人才的继续教育、在职培训和知识更新工作，不断提高现有人才整体素质。
四是抓盘活，促人才队伍结构改善。挖掘内部潜力，不断盘活用好现有人才。充分利用健全的人才机制和市场配置人才功能，调节现有人才的不合理布局和余缺。强化以用为本的思想，把人才调整到最合适的岗位，做到用其所长，才尽其用，让他们发挥潜能，为社会创造财富，实现其人才价值。
五是抓服务，促人才工作环境优化。建立和完善各类人才信息库。积极搭建大中专毕业生就业平台，认真落实就业政策。加强调查研究，建立人才工作联络员制度，定期深入基层走访，摸实情、办实事，对全州急需紧缺人才，在工资待遇、子女就学等方面实行优惠政策，充分调动各类人才的积极性。采取多种形式，大力宣传优秀人才的业绩以及典型事例，增强人才创业的自豪感和荣誉感。
六是抓投入，促人才队伍待遇提高。健全政府、社会、用人单位和个人多元化人才投入机制。加大州县财政对人才队伍建设的支持力度，用于人才的培养教育、高层次人才的引进、优秀人才和有突出贡献人才的奖励。建立州、县人才政府津贴制度，进一步提高人才待遇。
七是抓协调，促人才工作新局面形成。坚持“党管人才”原则，通过组织部门牵头抓总，着力整合人才工作力量和人才资源，形成强有力的人才工作合力。健全各项配套制度，坚持人才工作领导小组联席会议制度，建立联系沟通机制，及时了解人才队伍的建设状况和人才工作的进展情况，定期协调解决人才队伍建设中存在的有关问题。完善人才领导小组成员单位责任制，加强监督检查，确保各项措施落到实处。