贵南县实行“三三制”推荐考察干部工作取得阶段性成效

去年12月份以来，贵南县按照中共海南州委《关于实行“三三制”选拔任用干部的实施意见》的部署和要求，统筹安排，周密部署，精心组织，在全县范围内实行了“三三制”推荐考察干部工作。目前，此项工作已圆满完成，并取得了阶段性的成效。落实了干部群众的“四权”。“三三制”推荐考察干部工作中，通过会议、公告、电视广播等形式，及时向社会和广大干部群众公布推荐数量、条件等情况；最大限度地扩大参加推荐、测评、谈话的范围，让群众介入推荐提名和考察的全过程，从不同层面、不同角度对干部做出全面、客观、准确的评价；采取差额推荐、差额考察、个别谈话、民意调查、民主测评等多种形式广泛征求群众意见，确保了群众意愿的真实体现；并及时在同等范围内公开推荐、 考察测评结果，接受社会各层各界的监督，从而进一步落实了干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。拓宽了选人用人的视野。在大范围民主推荐工作中，贵南县将全县范围内符合条件98名正科级备用人选和308名副科级备用人选名册提前印发给广大干部群众充分酝酿，进一步扩大了选人用人视野，提高了干部工作的透明度和公开程度，彻底改变了由少数人在少数中选人的状况，让群众选贤任能，真正实现了多数人在多数人中选人。规范了选人用人的行为。通过大范围民主推荐，将干部初始提名权交给了群众，使以往集中在组织部门和县委常委会等少数部门和领导干部手中的提名权得到了有效的制约和分解，科学规范了领导干部的用人行为。通过推行“三三制”，主动将推荐名额、条件、范围、程序等置于社会的监督之下，强化了对领导干部用人行为的监督，从源头上防止了选人用人上的不正之风。优化了后备干部队伍的结构。通过实行“三三制”建立的科级干部备用库中，正科20名，副科40名。其中，女干部占科级备用库总数的13.3%，与原科级后备库相比，提高0.6个百分点；少数民族干部占71.7%，提高0.4个百分点；80后年轻干部占8.3%，提高7个百分点；党外干部占16.7%，提高14个百分点。原后备干部列入“三三制”备用库的干部39名，占“三三制”备用库总数65%，切实做到了与原后备库干部的衔接和连续性，充分体现了“三三制”推荐干部群众满意、组织认可、结构合理的原则和要求。切实促进了干部作风的好转。实行差额推荐、差额考察、差额票决，使广大干部深刻认识到，今后只有德才兼备、政绩突出、群众公认才能得以任用，而靠拉关系走后门，工作不思进取，群众中威信不高的干部不再有市场，从而在全县上下形成了以政绩论英雄、凭实绩用干部的良好用人导向，进一步增强了党和政府的威信，激发了广大干部群众干事创业的活力，促进了干部工作作风的进一步好转。