兴海:“雁阵效应”擦亮乡村人才“底色”

       今年来，海南藏族自治州兴海县围绕厚植政治根基、锚定发展需求、深耕育才沃土等，坚持党建引领乡村人才振兴，以“雁阵效应”擦亮乡村人才“底色”。
       厚植政治根基，发挥“头雁”领航。建立人才工作联席会议制度，全面执行党委书记抓人才工作述职评议考核制度。印发《兴海县委2022年人才工作要点》，配备人才工作联络员50余名，高质量召开县委人才工作会议和全县本土人才工作座谈会。贯彻落实“233”村级后备人才储备计划，已储备村级后备人才386名，详细摸排农牧区实用、乡村工匠、乡村艺人等人才底数，建立完善乡土人才信息库294名。
       锚定发展需求，敦促“雏雁”提能。组成专门调研组，对各乡镇乡村人才作用发挥、短板弱项开展专题调研，理清问题清单。发挥援青人才“331”传帮带工作机制，举办各类培训班31期1500人次。实施“1+4”模式对357名村（社区）“两委”委员集中开展政治理论、思想教育、实践技能等培训。举办村集体经济主要负责人、农村电商直播培训班等4期120名。
       深耕育才沃土，培优“壮雁”齐飞。认真实施“一村一名大学生”计划，安排26名选调生到村任职。聚焦田间地头、项目现场、生产一线开展专业培训、技术指导和科技服务。选优配强全县24个重点村72名驻村第一书记和工作队员。突出维稳一线、乡村振兴、生态环保、疫情防控等重点工作，提拔任用或晋升职级116名。鼓励和吸引毕业大学生、在外商人等到乡村一线创新创业39名。建立县级干部带头联系关爱专家人才机制，29名县级领导干部联系58名本土专家人才，为专家人才解忧困、鼓干劲。